Юрий Афонин рассказал, как Трудовой кодекс, предлагаемый КПРФ, скажется на рождаемости

Новый кодекс не только гораздо лучше защитит права работников и профсоюзов. Он также способен помочь в решении такой острейшей для России проблемы, как демографическая, считает первый зампред КПРФ, депутат Государственной Думы Юрий Афонин.

Суммарный коэффициент рождаемости в России сейчас – 1,4. Это очень мало. В полтора раза меньше, чем нужно для простого воспроизводства населения.

При сохранении данного коэффициента на этом уровне через 100 лет в России будет рождаться в 5 РАЗ МЕНЬШЕ детей, чем сейчас. Притом, что уже сейчас ежегодно рождается в 2 раза меньше детей, чем в РСФСР в 1980-е годы. То есть, если всё останется как есть, у нашего народа просто нет будущего.

Отмечу, что рождаемость в России даже ниже, чем в большинстве западных государств, хотя там и навязывается гендерная «повесточка», явно направленная на снижение рождаемости.

Поэтому мы убеждены, что низкая рождаемость в нашей стране имеет прежде всего социально-экономические причины. Она связана с недопустимо низким уровнем зарплат и социальных гарантий.

Одна из важнейших новелл нашего Трудового кодекса – возможность заключения многодетными матерями трудового договора с Социальным фондом России. Такой договор будет действовать до достижения младшим ребёнком 18-летнего возраста. То есть можно будет признать домашний труд многодетной матери работой в юридическом смысле, с начислением трудового стажа и учётом при назначении пенсии.

Сейчас многих женщин удерживает от обзаведения детьми простое соображение: если я буду долго сидеть с детьми, какая уже у меня будет пенсия? Наверняка совсем маленькая. Наш Трудовой кодекс снимает этот вопрос. Это должно серьёзно увеличить число семей с тремя и более детьми.

Кодекс также снижает продолжительность нормальной рабочей недели с 40 часов до 30. Конечно, это оставит людям больше времени для семьи и детей.

Наш Трудовой кодекс также возвращает советский возраст выхода на пенсию: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Мы убеждены, что это также будет способствовать повышению рождаемости за счёт того, что многие молодые бабушки и дедушки смогут раньше перестать работать и, соответственно, больше участвовать в воспитании своих внуков.

***

Напомним главные тезисы Трудового кодекса КПРФ:

Поддержка пенсионеров и многодетных семей

Одна из ключевых новелл нового Трудового кодекса – изменение условий выхода на пенсию. Согласно законопроекту, мужчины смогут выходить на пенсию по достижении 60 лет, а женщины – по достижении 55 лет.

Льготные условия предусмотрены для работников, занятых на подземных и вредных производствах, а также для женщин, родивших пять и более детей.

Введение таких норм направлено на улучшение социального положения пенсионеров и поддержку многодетных семей, что, в свою очередь, способствует улучшению демографической ситуации в стране.

Сокращение рабочего времени и поддержка одиноких родителей

Одним из важнейших аспектов нового Трудового кодекса является сокращение продолжительности рабочего времени до 30 часов в неделю.

Для одиноких родителей предусмотрено право на сокращенное рабочее время на один час для выполнения обязанностей по заботе и воспитанию детей до 14 лет.

Эти меры помогут снизить уровень стресса у работников, способствуют лучшему балансу между работой и личной жизнью, а также поддерживают институт семьи.

Минимальный размер оплаты труда и единая система оплаты труда

Новый Трудовой кодекс возвращает понятие минимального размера оплаты труда (МРОТ) и устанавливает его на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 30 000 рублей.

Введение единой системы оплаты труда, включающей оклады, надбавки и стимулирующие выплаты, направлено на создание более справедливой и прозрачной системы вознаграждения работников. Профсоюзные организации совместно с работодателем будут разрабатывать эту систему, что должно обеспечить защиту интересов работников.

Поддержка молодых специалистов и трудоустройство инвалидов

Проект Трудового кодекса вводит обязательную квоту для приема на работу молодых специалистов, получивших средне-специальное или высшее образование и трудоустраивающихся впервые. Работодатели с численностью работников более 100 человек будут обязаны принимать на работу от двух до четырех процентов таких молодых специалистов. Это поможет снизить уровень безработицы среди молодежи, который по статистике составляет более 25%.

Особое внимание уделено трудоустройству инвалидов и лиц с особыми потребностями. Работодатели обязаны создавать условия для равных возможностей трудоустройства и социальной защиты инвалидов. Это включает сопровождение труда инвалидов и обеспечение их прав на рабочем месте.

Защита прав работников и введение специализированных трудовых судов

Важным новшеством является введение специализированных трудовых судов, которые будут рассматривать трудовые споры между работниками и работодателями. В состав суда войдут профессиональный судья и два заседателя, представляющие интересы объединений работодателей и работников. Это должно обеспечить независимое и беспристрастное разрешение трудовых конфликтов и защиту прав работников.

Электронный кадровый документооборот и учет несчастных случаев

Проект Трудового кодекса предусматривает внедрение электронного кадрового документооборота (ЭКДО), что значительно упростит процесс управления кадровыми документами и сделает его более прозрачным. Также создается Единая государственная информационная система учета несчастных случаев на производстве, которая будет содержать документированную информацию обо всех несчастных случаях на производстве. Это позволит лучше контролировать и предотвращать такие случаи, обеспечивая безопасность работников.

Регулирование труда в районах Крайнего Севера

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, также нашли отражение в новом Трудовом кодексе. Включение в трудовой стаж периодов работы в этих районах без учета вида собственности и организационно-правовой формы работодателя, а также выплата процентной надбавки за стаж работы, направлены на улучшение условий труда в экстремальных климатических условиях.

Новый праздничный день

Законопроектом предлагается установить новый нерабочий праздничный день 7 ноября - День Великой Октябрьской социалистической революции. Это нововведение направлено на сохранение исторической памяти и признание значимости данного события.

Новый Трудовой кодекс, предложенный КПРФ, представляет собой комплексный подход к обновлению трудового законодательства России. Введение новых норм и правил направлено на защиту прав трудящихся, улучшение условий труда, поддержку семей и повышение уровня социальной защиты. Законопроект учитывает мировую практику и адаптирует её к российским реалиям, предлагая инновационные решения для актуальных проблем трудовых отношений. В случае принятия, новый Трудовой кодекс может стать значительным шагом вперёд в развитии социальной политики и укреплении института труда в России.