Здравоохранение на грани инфаркта
Достаточно парадоксальная ситуация складывается на рынке труда. Согласно недавнему исследованию компании «Ингосстрах», сети клиник «Будь Здоров» и портала «Суперджоб», с начала 2026 года число медиков-соискателей выросло на 21%, а вакансий стало больше на 14%. Казалось бы, при подобных цифрах кадровый голод должен был хоть немного отступить, однако чуда не произошло. Это объясняется тем, что львиная доля резюме принадлежит уже трудоустроенным профессионалам, которые ищут должности с солидным окладом и лучшими условиями труда.
Российские эскулапы сейчас являются лидерами по переработкам: объём их сверхурочных часов составляет почти 40% от положенного по закону рабочего времени в месяц. К тому же свыше трети всех врачей и медсестёр вынуждены вкалывать сразу в нескольких клиниках. Естественно, при таком режиме специалисты подрывают собственное здоровье и теряют мотивацию к продолжению своей деятельности. Не говоря уже о том, что из-за выгорания персонала критически падает качество лечения пациентов.
Между тем соцсети буквально разрываются от криков о помощи. К примеру, в апреле 2026 года врач Лужской межрайонной больницы в Ленинградской области пожаловался на полное равнодушие руководства к кадровой катастрофе. Поскольку о сохранении коллектива начальство не думало, последние 10 лет штат организации непрерывно таял. «Остался всего один терапевт и один невролог, которые должны курировать по 30 больных каждый день. В стационаре и поликлинике отсутствуют кардиолог, эндокринолог и онколог, работают только три хирурга и один рентгенолог преклонного возраста», — констатировал недовольный эскулап.
Тревожную тенденцию подтверждает и HR-директор мультисервисной компании «Нью Стафф» Олеся Бормотова: «Сейчас медицинскому учреждению уже недостаточно просто разместить вакансию: сильный специалист сравнивает не только зарплату, но и график, оснащение, нагрузку на ставку, отношение руководства и возможность профессионального роста. Если этого нет, человек либо уходит в частный сектор, либо берёт несколько ставок, но выгорает». Эксперт также добавила, что главный удар кадрового дефицита принимают на себя северные регионы страны, а вместе с ними — малые города и сёла. Причём данная проблема там решается не за счёт привлечения новых сотрудников, а через усиленную эксплуатацию оставшегося коллектива.
Власти, конечно, попытаются заткнуть дыры с помощью выпускников программ целевого обучения. Вот только заманить молодёжь в отдалённые районы копеечным жалованьем и нулевыми перспективами вряд ли удастся. Да и без качественного жилья, подъёмных выплат и социальных льгот принудительное распределение вообще теряет всякий смысл.
Будем честны, вчерашние студенты теперь массово стремятся в коммерческие клиники ради достойного вознаграждения и вменяемого графика. Госсектор же попросту деградирует без притока свежей крови. В итоге малоимущие граждане оказались лишены конституционного права на лечение: в госучреждениях их ждут километровые очереди, а двери к частникам наглухо закрыты из-за неподъёмных цен. Чиновники в ответ на жалобы населения только разводят руками. Мол, «крутитесь как хотите».
Если называть вещи своими именами, то нынешний кризис кадров — прямой приговор рыночной «оптимизации» здравоохранения. Вытащить отечественную медицину из тупика, в который её упорно загоняли либеральные реформаторы, может только возврат к советским стандартам и плановой экономике. К сожалению, осознание масштабов бедствия у правящей партии напрочь отсутствует. Пока коммунисты призывают к левому повороту, «единороссы» продолжают кормить народ пустыми обещаниями и дежурными фразами про стабильность.
