Россияне бунтуют против наёмного рабства
В качестве драйвера текущих изменений выступает молодёжь. Пик профессионального недовольства пришёлся на возраст 25—35 лет: в этой группе о желании уволиться заявили 43% участников исследования. В сегменте 18—24-летних доля подобных специалистов достигла 25%, среди 35—45-летних — 22%, а среди людей старше 45 лет — всего 10%.
Что же заставляет население отказываться от привычного места работы? По мнению большинства опрошенных, главная причина — низкие доходы. В число проблемных факторов также входят отсутствие карьерных перспектив и запрет на удалённую занятость. Кроме того, каждый третий пожаловался на чрезмерные нагрузки и психологическое выгорание.
Власти упорно списывают массовую текучку кадров на капризы молодого поколения, пытаясь в очередной раз затушевать кризис капитализма. В условиях, когда труд превращается в товар, работник попадает в замкнутый круг: он вынужден выбирать лучшего нанимателя, рассчитывая подороже продать собственные навыки. На деле же кадровая чехарда оказывается выгодна только бизнес-элитам, ведь эксплуатировать «свежий» ресурс куда проще, чем пересматривать жалованье опытному персоналу. Не случайно компании в последние годы взяли на вооружение стратегию «тактической нищеты»: под предлогом мнимых финансовых сложностей подчинённым урезают оклады и премии.
Впрочем, нельзя отрицать, что демонстративный уход с работы стал реакцией молодёжи на социальную несправедливость, превратившись в своеобразную форму протеста. Рядовой специалист теперь не видит смысла вкалывать на износ, пока начальство получает миллиарды рублей. К примеру, к ужасу управленцев, в стране набирает обороты такой феномен, как «тихое увольнение». Уставший сотрудник попросту перестаёт проявлять энтузиазм, выполняя лишь минимальные обязательства, перечисленные в контракте.
Можно сколько угодно упрекать зумеров и миллениалов в инфантилизме, вот только социальные сети переполнены роликами и постами молодёжи, которая кричит от отчаяния, не представляя, что делать в ситуации, когда при мизерных доходах собственный угол или автомобиль — недостижимая мечта, а цены на продукты буквально улетают в космос.
Кстати, в бизнес-сообществе, чья хищническая природа становится всё более очевидной, отыскали способ борьбы с непокорными пролетариями. Так, олигарх-монархист Герман Стерлигов предложил поистине «средневековое» решение: вернуть Юрьев день. В этот период крестьяне могли переходить от одного помещика к другому. «Сейчас люди, и в основном молодые, скачут, как блохи, по работам. Они пришли — и уволились. Это безобразие. Надо ограничивать возможность увольнения с работы хотя бы раз в год — на Юрьев день. Прекрасная традиция», — высказался миллиардер. Поразительно, как некоторые «эффективные собственники» отбросили лозунги 1990-х годов о демократических правах и теперь открыто требуют загнать трудящихся в рабство к местным корпорациям.
Между тем в Госдуме поспешили откреститься от идей господина Стерлигова, напомнив о цивилизованных методах удержания кадров. Подобную принципиальность народным избранникам стоило проявить, когда вводилиcь кабальные отработки для выпускников-медиков. В тот момент «единороссы» и их союзники отмахивались от доводов депутатов КПРФ, доказывая, что административная дубинка куда лучше реальной экономической мотивации.
Источник: газета "Правда"
