Как заставить работодателя индексировать зарплату
Работодатель обязан индексировать зарплату, в ином случае работник может обратиться с соответствующим заявлением к руководству организации. Если это не поможет — в Государственную инспекцию труда, а затем в суд, в комментарии ТАСС заявил председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям, член Национального финансового совета Банка России Сергей Гаврилов (фракция КПРФ).
Депутат подчеркнул, что, согласно ст. 134 Трудового кодекса, работодатель обязан учитывать повышение стоимости жизни и разрабатывать порядок пересмотра выплат. Бюджетные организации производят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством. Другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При этом, по словам Гаврилова, многие работодатели игнорируют этот пункт законодательства, ссылаясь на сложное положение бизнеса или заменяя регулярное повышение зарплаты разовыми премиями.
«Суды неоднократно указывали, что подобный подход не может считаться выполнением обязанностей: премия носит поощрительный характер и зависит от усмотрения руководства, а индексация должна обеспечивать сохранение покупательной способности зарплаты», — отмечает Сергей Гаврилов.
Если сотрудник понимает, что его доходы несколько лет не пересматривались, первым делом следует обратиться к внутренним документам организации и выяснить, есть ли там положение об оплате труда, установлен ли коэффициент пересмотра, упоминаются ли данные Росстата.
«Если подобных документов нет, значит, компания нарушает трудовое законодательство. Работник вправе обратиться к руководителю с письменным заявлением, сославшись на статьи Трудового кодекса, и потребовать разъяснения. В ряде случаев уже сам факт официального запроса побуждает работодателя к пересмотру ситуации, иначе велика вероятность проверки со стороны инспекции», — подчеркнул парламентарий.
Если ответ сводится к отписке или отсутствует, следующий шаг — жалоба в Государственную инспекцию труда. При выявлении нарушений может последовать штраф, а также предписание устранить проблему. По словам депутата, работодатели чаще предпочитают устранить нарушение до того, как дело дойдет до суда.
Кроме того, работник может через суд взыскать недополученные средства. Для этого нужны доказательства: трудовой договор, внутренние акты компании, а также подтверждение роста цен и неизменности окладов.
«Суды чаще всего ориентируются на официальные данные Росстата по индексу потребительских цен. Если будет установлено, что индексация не проводилась, суд обяжет работодателя компенсировать разницу и начислить проценты за задержку. Хотя процесс может занять время, итогом становится не только возврат денег, но и обязанность компании пересмотреть подход к зарплатам в целом», — указал депутат Гаврилов.
В начале июня Владимир Путин подписал закон, защищающий работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания. Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период. При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц.
Согласно принятому закону, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель обязан четко прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, в том числе учитывать качество и продолжительность труда, а также наличие дисциплинарных взысканий.
Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры: замечание, выговор или увольнение. Однако закон запрещает использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
